آوانگارد

در گذر زمان سازمانها با ساختار و سیستمهای متفاوت شکل گرفتند و رفته رفته منعطف تر شدند و با استفاده از عوامل موجود در بازار و جامعه ، بازار هدف خود را گسترده تر کردند .

تمامی سازمانها در میان اهدافشان ، یک هدف را پراهمیت تر میدانستند و آن محبوبیت برند سازمانشان در نگاه مخاطبان بود .

چهار سازمان در این دوران شروع به فعالیت کردند . آنها می دانستند که باید افراد خاصی را از جامعه برای سازمان خود به کار گیرند

و از توانایی خاص هر فرد به صورت ایده آل استفاده کنند . در این میان ، متقاضیان کار در هر بازه زمانی متفاوت بوده و باید از میان آنها برای شروع کار استفاده شود .

نیروهای هر سازمان باید در طبقات به صورت بهینه تقسیم شود و تخصص های هر بخش با بخش دیگر تفاوت دارد .

هر کدام از شما در نقش مدیر یکی از این سازمان ها هستید !

تلاش کنید تا بتوانید با هوشمندانه ترین فعالیتها و جذب بهترین نیروها ، پیشروترین برند را بسازید و محبوبیت سازمان خود را افزایش دهید .

اجزای بازی 

۶۴ کارت نیروی انسانی
٢١ کارت فعالیت
١٢ کارت طبقه در ۴ رنگ
۴ صفحه ارزیابی سازمان در ۴ رنگ
یک صفحه ساعت کاری
١٢ مکعب رنگی در ۴ رنگ
یک مکعب سفید
یک دفترچه راهنما

چیدمان بازی

۱ ) کارت های نیروی انسانی : کارت ها را بر زده و بر روی میز بازی قرار دهید . ۶ کارت را از روی دسته کارت ها برداشته و به رو قرار دهید .

۲ ) کارتهای فعالیت : کارت ها را بر زده و بر روی میز بازی قرار دهید . ۴ کارت را از روی دسته کارت ها برداشته و به رو قرار دهید .

۳ ) صفحه ساعت کاری : این صفحه را بر روی میز قرار دهید و مکعب سفید را بر روی ساعت اول آن قرار دهید .

۴ ) صفحه های ارزیابی سازمان : هر بازیکن یک صفحه ارزیابی سازمان را انتخاب کرده و ۳ مکعب در رنگ متناظر آن را دریافت خواهد کرد . یک مکعب را بر روی عدد ۵ در قسمت در آمد و ۲ مکعب را بر روی عدد صفر در قسمت های سود و حقوق قرار دهید .

۵ ) کارت های طبقات : هر بازیکن ۳ کارت طبقه مربوط به رنگ سازمان خود را دریافت کرده و در کنار صفحه خود ، خواهد چید .